【资料图】

随着工业化程度日益提高，生产技术越来越复杂，人们在享受生产力飞速发展带来的物质文明的同时，也承受着日益增长的生产力所带来的痛苦和失落。 与工作有关的事故数量。 那么，返聘职工退休后工伤如何索赔？ 就让小编带你一探究竟吧！

再就业人员退休后工伤理赔：

1． 退休职工在工作中发生事故的，按照《工伤保险条例》的规定，不能申请工伤待遇。

2.单位应当对受伤的退休职工承担赔偿责任。 劳动者在就业活动中受到人身损害的，单位负有法定赔偿义务，不能通过协议免除法定责任。

3.离退休复聘人员虽然与单位不构成劳动关系，但符合民法规定的劳动关系特征。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，劳动者在就业活动中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。 用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

4.如果与单位协商不成，只能通过民事途径解决，即直接向法院起诉单位要求人身伤害赔偿。

专家提示：

受行业特点、高新技术产业发展要求、市场竞争激烈等因素影响，用人单位多选择聘用兼职和退休人员从事产品研发和生产。 开发、技术支持、咨询、财务等“更老更有价值”的岗位，并以此来提升企业的核心竞争力，保障企业的快速发展。 但很多用人单位忽视此类人员工伤的法律责任，大大增加了用工成本和法律风险。 因此，各用人单位要积极为兼职工人缴纳工伤保险，为退休人员缴纳雇主责任险或意外伤害险，以降低用人单位的用工成本，规避法律风险。

以上是小编为您解答的关于退休后再就业如何进行工伤理赔的问题。 真诚希望对您有所帮助！ 想了解更多工伤维权、发生工伤事故如何维权、劳动维权与安全知识，请多加关注！