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1、感觉不好的先扬后抑。

2、2、感觉不错的先抑后扬。

3、总之你不是绝对权威的话，最好不要说太重的话。

4、如实的写、千万不要添油加醋要委婉些，肯定大于不足，不要一针见血，要在他的心里承受范围之内，要对事不对人，最好是大家都容易犯的错误.如果你对他真的意见很大，不说不痛快，还是私底下解决吧.谈一些不疼不痒的批评式的表扬！如果你是领导，同事做的不到位，批评要直接，前提你应先肯定他的优点，再提出他的缺点进行批评，如果是我就比较容易接受你的批评最好不要写太过严厉的言辞，毕竟是同事。

5、可以写一些无关紧要的问题，轻描淡写的之处她的一些错误之处，更多的文字用来写他的优点。

6、比如，XX上进、工作认真等等......但是，还有一点小问题需要改正......最好是委婉些往积极向上就好。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。